Jeg ønsker å...

Mangfold, likestilling og inkludering

Vi er forpliktet til å skape den mest mangfoldige, likestilte og inkluderende organisasjonen
Vi har som mål å være den mest inkluderende og mangfoldige arbeidsplassen, hvor alle medlemmer føler seg trygge, respektert, engasjerte, verdsatt og i stand til å utløse sitt fulle potensial. Vi dyrker, omfavner og benytter mangfold, for å levere de høyeste standardene for service til våre kunder, samfunnet og en bærekraftig konkurranse i markedet.

  • Alle betyr noe hos Toyota


    Mangfold, likestilling og inkludering er en strategisk prioritet for oss. Med vår kollektive og oppriktige innsats har vi som mål å bygge en rik og mangfoldig organisasjon som gjenspeiler samfunnet, og å oppnå ekte inkludering. Uansett kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, seksuell legning, alder, kulturell bakgrunn, nasjonalitet, rase, etnisitet, religion eller livssyn, funksjonshemmingsstatus, fysiske eller mentale evner, hos Toyota er alle viktige.

  • Vår ML&I-reise


    Vi har allerede oppnådd mye på vår ML&I-reise (mangfold, likestilling og inkludering). Mange prosjekter pågår for å drive inkludering på tvers av våre 20+ Toyota-kontorer i Europa. For eksempel jobber vi for å gjøre fasilitetene våre enda mer inkluderende og tilgjengelige, ved å tilby inkluderingsopplæring og utvikle mer inkluderende retningslinjer. Gjennom felles innsats fra våre ansatte holdt vi i 2021 vår første europeiske mangfoldskonferanse. Hvert år feirer vi den internasjonale kvinnedagen med en uke med aktiviteter, sammen med den internasjonale dagen mot homofobi, transfobi og bifobi (IDAHOT), Pride-måneden og diverse andre arrangementer.

  • Våre medarbeidernettverk



    Å løfte stemmen til vår mangfoldige arbeidsstyrke er sentralt i vår strategi. En viktig driver og katalysator for endring er våre medarbeiderledede nettverk. De gir et varmt, innbydende trygt rom for underprivilegerte grupper og allierte, øker bevisstheten ved å organisere arrangementer og aktiviteter, og gir råd om ML&I-politikk. Nettverkene er åpne for alle som ønsker å være med, ta en aktiv rolle som frivillig eller bare gi støtte.


  • Kvinners nettverk

    Vår gruppe er det lengste nettverket som representerer bedrifts-, ingeniør- og produksjonsområder. Vi tar sikte på å inspirere og styrke Toyota-kvinner til å reise seg sammen, frigjøre sitt fulle potensial og drive karrieren fremover.


  • LGBTIQ+ nettverk

    Grunnlagt av fellesskapet for fellesskapet, fokuserer nettverket vårt på utdanning, bevisstgjøring og alliansebygging. For oss betyr stolthet friheten til å uttrykke hvem du er og selvsikkert vise seg som ditt autentiske jeg.


  • Mangfoldig evner nettverk

    Ettersom vi stolt jobber med inkluderende mobilitetsløsninger for våre kunder, streber gruppen vår etter å gjøre organisasjonen vår mest tilgjengelig, både fysisk og digitalt, for våre ansatte med fysiske eller psykiske, synlige eller skjulte funksjonshemninger.


  • Kulturelt mangfold nettverk

    Med over 70 nasjonaliteter som jobber over hele Europa, forstår vi at i forskjellen ligger vår styrke. Vårt nettverk fremmer en følelse av fellesskap blant ansatte med ulik kulturell bakgrunn, språk, etnisitet, raser, religioner og livssyn..


  • Multi-generasjons nettverk

    Vår gruppe har som mål å omfavne den kollektive styrken til ulike generasjoner og legge til rette for dialog mellom generasjoner. Vi streber etter å utnytte vår aldersvarierte arbeidsstyrke gjennom en lære-og-være-tenkt kultur som fremmer rikdommen av kunnskapsdeling for én generasjon.

Relaterte saker